Tras rechazar el Congreso de los Diputados el Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, que incluía la revalorización de las pensiones para 2026 más un escudo social que afectaba a varios colectivos, el Consejo de Ministros aprobó el 3 de febrero un nuevo Real Decreto-ley que, una vez convalidado por los grupos parlamentarios, fija un incremento del 2,7%, con carácter general, para las pensiones contributivas.  

En aplicación del artículo 86 de la Constitución y, a falta de una Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año, el Gobierno se vió obligado en diciembre a aprobar por segundo año consecutivo un Real Decreto-ley para proceder a la revalorización de las pensiones públicas y otras prestaciones públicas en 2026. El Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, prorrogaba determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y adoptaba otras urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social, como  la subida de las pensiones para este año.

La aprobación de la norma permitió que los pensionistas percibieran en su nómina de enero la subida del 2,7% fijada para las pensiones contributivas y clases pasivas pero, al ser rechazada en el Congreso, se cuestionaba su continuidad en el tiempo. 

La aprobación del Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, por el Consejo de Ministros ha hecho posible consolidar la subida. Además, en esta ocasión, sí se ha logrado la convalidación de la misma en el Congreso.
 

13 MILLONES DE PENSIONES

En total se revalorizan cerca de 13 millones de pensiones y los pensionistas podrán mantener o aumentar su poder adquisitivo. Además de las pensiones contributivas se benefician de la subida las no contributivas, las de Clases Pasivas, los hogares a los que alcanza el Ingreso Mínimo Vital (IMV) y quienes tengan reconocida la asignación por hijo a cargo con discapacidad, igual o superior al 65%, que verán actualizadas las cuantías que perciben.

“Aprobar la revalorización de las pensiones no es solo garantía de un Estado de Bienestar fuerte, que protege el poder adquisitivo de nuestros pensionistas, sino de la sociedad en su conjunto. Especialmente de los que sufren mayor vulnerabilidad económica: los perceptores de pensiones mínimas y no contributivas", afirma la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz que, además, ha notificado a los pensionistas por carta el importe actualizado de su pensión.
 

 

CONTRIBUTIVAS

El incremento de las pensiones contributivas (fijado en un 2,7% para este año) es el resultado de la evolución del índice de precios al consumo (IPC) medio entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025, según la fórmula establecida en la Ley 20/2021, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones. Se da así cumplimiento a la recomendación segunda del Pacto de Toledo.

Esta subida supone unos 570 euros anuales adicionales para los perceptores de una pensión media de jubilación, mientras que  el resto de pensiones medias del sistema se incrementan en torno a 500 euros al año. 

Por su parte, el complemento para la reducción de la brecha de género también sube un 2,7% sobre la cuantía reconocida en 2025, cantidad que ya aumentó en el bienio 2024-2025 un 10%.

Asimismo, el Gobierno acordó subir las pensiones mínimas,  las no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital. En este sentido, las pensiones mínimas subirán más del 7% en 2026. Este porcentaje es mayor para las pensiones de perceptores con cónyuge a cargo y de viudedad con cargas familiares, que se incrementarán un 11,4%, lo mismo que las pensiones no contributivas y el IMV. Las pensiones de vejez e invalidez (SOVI) se revalorizan por su parte un 7,07%.
 

COMPROMISO DEL GOBIERNO

La ministra Elma Saiz ha destacado el compromiso del Gobierno para “estar con quienes más lo necesitan, asegurando a los pensionistas de nuestro país que, si los precios suben, también lo hacen sus pensiones”.

El texto también contempla cotizaciones adicionales para determinados colectivos, fijando el límite máximo de las pensiones en 3.359,60€ mensuales o 47.034,40€ anuales. Además, se actualiza la base mínima de cotización, que se incrementa automáticamente en el mismo porcentaje que lo hace el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y se establece en el 0,9% la cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este mecanismo nutre el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que está en su nivel más alto desde finales de 2017. Y también se actualizan los tipos de cotización adicional de solidaridad. 

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