Representantes del conjunto del sector pesquero (armadores, cofradías, comercio minorista de venta de pescado y sindicatos), de las administraciones públicas -central y autonómicas- vinculadas al ámbito del mar  y expertos en ciencias sociales y formación marítimo-pesquera se reunieron el pasado 7 de octubre en la sede del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) para analizar uno de los retos más importantes a los que se enfrentan, la falta de relevo generacional. El poco interés de los jóvenes por embarcarse hace peligrar el futuro de la actividad, de ahí el interés por difundir las bondades de una profesión apasionante para quienes la desarrollan. 

En el encuentro quedó constancia del problema que supone la falta de tripulantes y la existencia de barcos que no pueden salir a faenar por no tener suficientes pescadores. Así, el ministro Luis Planas se comprometió a impulsar cambios normativos ante la Comisión Europea que favorezcan un relevo generacional efectivo en nuestra pesca. Para el titular de la cartera de Agricultura, Pesca y Alimentación la incorporación de jóvenes es fundamental para afrontar con éxito los retos futuros del sector pesquero. “Si queremos futuro, necesitamos jóvenes”, dijo.
 

Durante su intervención, Planas aseguró que la sostenibilidad del sector pasa por fundamentar la gestión de los recursos pesqueros en el mejor conocimiento científico disponible, pero no habrá sostenibilidad sin rentabilidad y sin pescadores. Por ello, “resulta fundamental abordar los aspectos sociales de la actividad pesquera como la incorporación de jóvenes al sector”, señaló.
 

Según el ministro, el relevo generacional también pasa por favorecer la integración y el seguimiento de la igualdad de oportunidades, tanto en lo que se refiere a la edad como a la cuestión de género. “La efectiva participación de las mujeres en la actividad pesquera y en los procesos de toma de decisión es también clave para mantener el dinamismo del sector”, dijo. Con estos objetivos, el MAPA ha elaborado un documento base que recoge las aportaciones de esta comisión y de las comunidades autónomas. En dicho trabajo se evalúan los desafíos y necesidades de relevo generacional para poder diseñar una hoja de ruta que contemplará líneas de actuación en el ámbito de la formación, la profesionalización y la mejora de las condiciones laborales.
Se habló de impulsar la Formación Profesional Dual fomentando la comunicación entre las escuelas náutico-pesqueras y las organizaciones representativas del sector, con el fin de dar a conocer la realidad de la actividad. Además, promocionar a los actuales profesionales con cursos a distancia mientras están embarcados, para que puedan desarrollarse profesionalmente y ocupar cargos de titulados que hoy en día no ocupan. Intentar aprovechar al máximo los recursos financieros del Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y Acuicultura (FEMPA) para que los alumnos puedan realizar prácticas en barcos, sin coste para los armadores. Revisar la compleja normativa, simplificando la burocracia. Mejorar la fiscalidad de las tripulaciones en barcos españoles. Agilizar la convalidación de títulos para tripulantes extranjeros. Realizar campañas de divulgación, coordinadas entre los distintos ministerios con competencias en el mar, difundiendo las cosas buenas de la profesión y negociar un convenio colectivo que garantice  condiciones laborales atractivas para los jóvenes.
 

AYUDAS DEL FEMPA

También se dieron a conocer las líneas de ayudas que el programa para España del FEMPA tiene para promover el relevo generacional durante el periodo 2021-2027. En Pesca, existen subvenciones dirigidas especialmente a personas con menos de 40 años. Entre ellas, ayudas para la primera compra de un pesquero o para adquirir la propiedad parcial del barco (tipo de actividad 1.1.7); incentivos a la formación (tipo de actividad 1.1.9) en prácticas sostenibles de pesca y conservación de recursos biológicos marinos; cursos para jóvenes que se incorporen a la profesión de mariscador a pie como trabajadores autónomos y ayudas para facilitar el embarque de titulados que, habiendo cursado o terminado estudios, necesiten formación obligatoria en buques de pesca para obtener el certificado profesional.

En el área de Acuicultura, Transformación y Comercialización encontramos ayudas para operadores del sector acuícola, organismos científicos o técnicos y otras entidades del sector público para promoción del capital humano y el trabajo en red (tipo de actividad 2.1.7) así como para la formación en comercialización y transformación (tipo de actividad 1.1.5).

También hay líneas de financiación que favorecen la empleabilidad de jóvenes en el sector. Estas ayudas van dirigidas a la diversificación y nuevas formas de ingreso (tipo de actividad 1.1.11); a la creación de servicios de asesoramiento específico para empresas acuícolas (tipo de actividad 2.1.12) y para toda la cadena de valor (tipo de actividad 2.2.8) o para impulsar y poner en marcha estrategias de desarrollo local participativo (tipo de actividad 3.1.2) en relación con la economía azul mediante la diversificación en zonas pesqueras y acuícolas.
 

Creada en 2017, la comisión de Asuntos Sociales es una de las 19 comisiones especializadas del Comité Consultivo del Sector Pesquero. Se encarga de consultar, debatir e informar al sector de las iniciativas que impulsa el MAPA para afrontar los retos, presentes y futuros,  e identificar las oportunidades del sector pesquero. En ella están presentes armadores, cofradías, comercio minorista, sindicatos, expertos en ciencias sociales y formación marítimo-pesquera, así como representantes de las administraciones central y autonómicas.

AQUÍ HAY TRABAJO

Según los datos de la Encuesta de Población Activa, la tasa de paro de menores de 25 años en nuestro país se situaba en agosto de este año en un 26,58%. Por otra parte, del total de 20.965 afiliados al Régimen Especial del Mar en Pesca extractiva hasta el citado mes, 1.893 eran menores de 30 años y sólo el 27% de los afiliados al REM tienen menos de 40 años.  Además, entre 2023 y octubre de 2024 se han jubilado 1.996 pescadores en España. Por tanto, la pesca ofrece a los jóvenes una excelente oportunidad de trabajo, con buenas condiciones laborales.

El Instituto Social de la Marina es uno de los miembros de la Comisión de Asuntos Sociales del Comité Consultivo del Sector Pesquero. Para su directora, Elena Martínez, “habría que mostrar el trabajo en el mar, como una profesión con una buena y variada salida laboral, destacando los factores positivos y la pasión que muestran los trabajadores del mar al hablar de su trabajo, como la libertad o la conexión con la naturaleza. Se trata, en definitiva, de un trabajo gratificante. La juventud y el espíritu de libertad y de aventura pueden convivir perfectamente en los trabajos del mar”. 

Por otra parte, “es un trabajo con gran potencial. Cuenta con una buena remuneración y no podemos olvidar las mejoras de los buques, que permiten realizar el trabajo en buenas condiciones, siendo muy importante la modernización en las comunicaciones, algo tan importante para los jóvenes”, destaca la directora del ISM. Además, “el trabajo en el mar tiene como ventaja largos periodos de descanso acumulados con la realización de las mareas y al aplicarse coeficientes reductores de la edad de jubilación, el retiro también llega pronto”, asegura Elena Martínez.

Para informar a los jóvenes de estas condiciones laborales y fomentar vocaciones en trabajos ligados al mar, el ISM colabora a menudo en proyectos, participando en ferias que impulsan el conocimiento de profesiones marineras. 

Leer más en el número 649 de la revista Mar.