Elaborar un buen curriculum vitae (CV) es fundamental para encontrar trabajo. Los estilos curriculares han cambiado pero lo esencial se mantiene. Tu propuesta debe destacar entre las de otros candidatos. Celia Murcia, directora de Blue-jobs, nos da las claves para tener éxito en la búsqueda de un empleo azul. Tu carrera empieza aquí.

Antes de hablar de cómo hacer un buen CV azul conviene entender que los reclutadores dedican muy poco tiempo a cada candidatura. Diversos estudios muestran que un currículum vitae recibe entre 6 y 8 segundos de atención en una primera revisión, lo que significa que tu documento debe ser claro, estratégico y contener las palabras clave adecuadas.

En un sector como el de la economía azul -donde conviven perfiles científicos, técnicos, offshore, institucionales y consultores- la competencia es alta y la especialización es clave. Un curriculum vitae genérico rara vez funciona en el sector, de ahí la necesidad de elaborar un CV azul. Pero, ¿de qué estamos hablando?

Al hablar de curriculum azul nos referimos a un documento adaptado específicamente al sector marino y marítimo. No se trata solo de añadir un tono azul al diseño, sino de demostrar tu conexión profesional con el océano, la sostenibilidad y la economía marítima. Por ello, si quieres trabajar en cualquiera de los sectores vinculados a la economía azul hay unos mínimos esenciales que nunca deben faltar en tu curriculum. Presta atención a los siguientes puntos:

*Experiencia en el mar
Especifica si has trabajado “onshore” u “offshore”, en campo o laboratorio. Por ejemplo, si has participado en campañas oceanográficas, muestreos costeros, buceo científico, operaciones en plataformas offshore, análisis de muestras en laboratorio o gestión portuaria. 

*Conocimiento técnico o científico relevante. 
Detalla qué sabes hacer y con qué herramientas trabajas: GIS, modelización ambiental, monitoreo marino, gestión pesquera, evaluación de impacto ambiental, análisis de datos con R o Python...Cuanto más concreto seas, mejor.

*Experiencia en proyectos, especialmente si son internacionales.
Refleja las “soft skills” vinculadas a la gestión de proyectos, como coordinación de equipos multinacionales, búsqueda de financiación, redacción de propuestas, negociación con stakeholders, planificación estratégica o gestión de plazos y riesgos.

*Comprensión del impacto ambiental, social y económico del sector. 
Demuestra que entiendes y te preocupa la dimensión integral del sector azul: la sostenibilidad, la biodiversidad, la transición energética, la innovación marítima o la gobernanza marina. 

En definitiva, un CV azul traduce tu trayectoria profesional al lenguaje de la economía azul.
 

 

MODELOS DE CURRICULUM

No existe un único modelo de curriculum azul. Hay que adaptarlos a las ofertas. Aquí te presentamos varios: 

CV azul académico. Enfocado en investigación, publicaciones científicas, proyectos financiados, docencia y congresos. Puede tener mayor extensión y prioriza la trayectoria investigadora, el impacto científico y la financiación captada. No te olvides añadir premios, becas y reconocimientos.

CV azul corporativo & consultoría. Más visual y orientado a resultados. Centrado en proyectos, clientes, resultados estratégicos y capacidades de gestión. Se valoran competencias como gobernanza, redacción de propuestas, gestión de financiación y facilitación de stakeholders. No te olvides destacar logros medibles como por ejemplo “Captación de 2,5 M€ en financiación europea (Horizon Europe)” o “Coordinación de consorcio internacional con 12 socios en 7 países”.

CV azul offshore. Prioriza la experiencia operativa, las certificaciones y la seguridad. Debe incluir formación específica -por ejemplo, STCW (Standards of Training, Certification and Watchkeeping for Seafarers) así como certificaciones offshore relevantes, experiencia en campañas en mar abierto, trabajo de campo o laboratorio y manejo de equipos técnicos (ROV, sensores oceanográficos, etc.). No te olvides de indicar tu disponibilidad temporal y tu disponibilidad geográfica o para rotaciones offshore.
 

DECÁLOGO DE ERRORES A EVITAR

1. No adaptar el resumen a cada oferta.
El resumen marca el tono del resto del CV. Indica tus metas y lo que aportas al sector y adáptalo a cada oferta.

2. Enumerar habilidades sin demostrarlas.
No basta con listar soft skills como “liderazgo” o “comunicación”, ni hard skills como “GIS” o “gestión de proyectos UE”. Indica nivel o evidencia. 

3. No adaptar el CV a la oferta. 
Cada candidatura requiere ajustar palabras clave y priorizar experiencias relevantes.

4. Exceder las dos páginas sin justificación
Salvo perfiles académicos extensos, la síntesis es fundamental.

5. Incluir habilidades digitales desactualizadas
No basta con mencionar “Microsoft Office”. Destaca herramientas actuales: GIS, R, Python, análisis de datos o IA.

6. Foto poco profesional
Evita fotos de graduación o estilo “Tinder”. Usa una imagen profesional y actual. Si aplicas en el extranjero, especialmente en procesos internacionales, es mejor no incluir foto para evitar sesgos.

7. Describir tareas en lugar de impacto
No digas “participé en un proyecto”. Explica qué hiciste y qué resultado generaste. Por ejemplo: “Coordinación de proyecto europeo en conservación marina, liderando tres pilotos de áreas protegidas”.

8. Mantener trabajos antiguos irrelevantes
Si no aportan valor al puesto actual, elimínalos o sintetízalos.

9. No adaptar el lenguaje al destinatario 
No es lo mismo la Comisión Europea que una ONG o una empresa privada. Ajusta tu lenguaje según quién vaya a leer tu CV. 

10. No actualizarlo regularmente 
El 60% de los empleos se encuentran gracias al networking, no de forma online. Tener el CV listo y actualizado puede marcar la diferencia.  

➡️Ver más en el número 665 de la Revista MAR